中共中央组织部决定追授原武汉市委常委、组织部部长杨汉军同志“全国优秀组织工作干部”称号，并在组织系统开展向杨汉军同志学习的活动。深圳米兰手机版app在学习上紧跟步伐、创新方式、抓严抓实，通过自学、集中学习和交流研讨等方式的综合运用，在公司上下掀起了一股学习先进、争当表率的高潮。

  5月16日，米兰(中国)党总支组织对杨汉军同志先进事迹进行集中学习和交流，会议由党总支书记张宝业主持，公司党群、人事、监察和工会等单位的同志参加学习交流。5月21日，深圳米兰手机版app张宝业书记一行两人参加广物控股集团组织的集中学习研讨，并结合米兰(中国)公司的人才招聘和队伍建设工作进行了交流发言。

  杨汉军同志把一生奉献给了所忠诚的事业，用生命诠释了一名共产党员的责任和担当。杨汉军同志的先进事迹在广大党员干部的思想上产生了强烈的震动，大家决心要以先进人物为榜样，勇于担当、开拓进取、不忘初心、砥砺前行,开创米兰(中国)各项工作新局面。

  一、学习杨汉军同志对党忠诚、无私奉献的精神，增强我们干事创业的决心和勇气。

杨汉军同志坚持30年如一日，为党的事业奉献了毕生心血，体现出对信念的执着坚守和对党的无限忠诚。他为了武汉市的人才工作，在生前最后短短10天时间里，辗转华沙等5个城市，奔波1.8万公里，为“百万大学生留汉计划”四处奔走。他的先进事迹激励着我们奋勇向前，米兰(中国)公司的丙烷脱氢制聚丙烯项目正处于工程建设的关键时期，人才成为项目能否顺利高质量完成的重要因素，而公司却面临着人员素质参差不齐、各种来自不同地域和不同体制文化的交汇与冲突，面临复杂的形势，我们必须以干事创业的决心和勇气、克服各种困难、以超常规的工作方式，做好人才的选、用、育、留和企业文化整合，用行动回答“我是谁”和“为了谁”的问题。

  二、学习杨汉军同志拼搏进取、充满激情的作风，提升我们工作的本领，创造事业的价值。

  为了招揽人才，杨汉军同志创新工作方式，在武汉成立“招才局”；深夜11点加完班后亲自到机场迎接聘请的“招财顾问”；开展“狮子型”干部大调研，破格提拔克难攻坚的领导干部等等，都是杨汉军同志拼搏进取、创新方法、敢于担当、敢做敢为的真实写照。作为米兰(中国)的人事工作者，目前的人事工作面临许多新问题：九〇后作为就业的生力军，就业观和价值观与传统相比发生了极大的变化，我们只有增强本领、转变观念、创新工作方法、多一些人文关怀、关注员工的成长，我们才能在引才和聚才方面取得好的效果。

  张宝业书记在发言中提出：“学习杨汉军同志引才、选才和用才的理念，结合公司的人才工作，要想让招聘工作卓有成效，首先要做到招聘前与用人部门多沟通，提升招聘与岗位需求的匹配度；其次，在新员工入职过程中，各个环节要多一些人文关怀（派车接站、住房安排等生活方面的暖心服务），让职工感受到温暖、不孤单，在企业有家的感觉；最后，员工入职后要做好育才和留才工作：协助员工做好职业生涯规划，给员工提供学习和轮岗的机会，让员工与企业共成长。”

三、学习杨汉军同志自警自律、清正廉洁的高尚情操，树立我们一心为公、廉洁做人、干净办事的准则。

  杨汉军同志常以“针尖大的窟窿能透过斗大的风”自警，以“公事到办公室谈，家门是敲不开的”自律，从不为亲戚朋友打招呼，从不利用职务之便谋取私利，从不向组织提个人要求。只有清廉、没有私心，才能正，我们只有摒弃一切私心杂念，以事业为公、以企业为公、以国家为公，才能不忘初心、不辱使命，做到工作和生活上的自警、自律。自律，首先在思想上要有红线意识，不碰“高压线”，给自己立规矩；其次，防微杜渐，要从小事做起，最基本的体现在严格执行制度，不搞特殊化；最后，要经常进行反思总结，时刻给自己敲警钟。

  时代呼唤杨汉军同志这样的楷模，干事创业需要杨汉军这样想干、能干、敢干和干好的人才。我们将以杨汉军同志的精神为指引，练好内功、奋勇拼搏、勇敢担当，为米兰(中国)美好的明天而贡献自己的力量。（综合管理部、党群工作部）